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Embargo
Estabilidad laboral reforzada por afectaciones en la salud del trabajador en el contexto jurídico colombiano
Título de la revista
Autores
Rojas Cifuentes, Zoranny Andrea
Archivos
Fecha
2024-10-01
Directores
Barbosa Ramírez, David Hernando
ISSN de la revista
Título del volumen
Editor
Universidad del Rosario
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Resumen
La denominada Estabilidad laboral reforzada, es una figura jurídica que profundiza el principio fundamental del Derecho del Trabajo de Estabilidad laboral, protegiendo a los trabajadores en general contra despidos de carácter arbitrario, mientras que la Estabilidad laboral reforzada fortalece la garantía general aplicable a la totalidad de los trabajadores, con el fin de proteger a grupos específicos de trabajadores considerados vulnerables ante el despido. Entre los grupos considerados vulnerables encontramos a las mujeres embarazadas o en periodo de lactancia, a los trabajadores en situación de invalidez o algún estado de salud incapacitante, madres cabeza de familia, trabajadores sindicalizados o durante el desarrollo de conflictos colectivos de trabajo. El presente artículo tiene por objeto presentar un estado del arte acerca del principio de la Estabilidad Laboral Reforzada por afectaciones en la salud del trabajador en el Contexto Jurídico Colombiano. Para ello se hará uso de tres enfoques principales de investigación, el primero de carácter legal, en donde se abreviarán los antecedentes normativos que establecen o consagran el principio de manera general. En segunda instancia se expondrán aquellas normas que consagran de manera específica la estabilidad laboral reforzada por razones de salud, incluidos los instrumentos internacionales vinculantes dentro de sistema legal colombiano; y finalmente un enfoque jurisprudencial en el que se presentará un análisis de las decisiones que se han proferido en aplicación del principio estudiado.
Abstract
The so-called Reinforced Labor Stability is a legal concept that deepens the fundamental principle of Labor law, which is of Labor Stability. The latter seeks to protect workers in general against arbitrary dismissals, while Reinforced Labor Stability strengthens the general guarantee applicable to all workers, to protect specific groups considered vulnerable to dismissal. Among the groups considered vulnerable are pregnant or breastfeeding women, workers with disabilities or some disabling health conditions, mothers who are heads of households, and unionized workers, especially during the development of collective labor conflicts. The purpose of this article is to present a state-of-the-art review of the principle of Reinforced Labor Stability due to its effects on workers’ health within the Colombian legal context. To do this, three main research approaches will be used. The first approach is of a legal nature and will summarize the regulatory background that establishes or enshrines the principle. The second approach will present the specific norms that enshrine reinforced labor stability for health reasons, including binding international instruments within the Colombian legal system. Finally, the third approach will be jurisprudential, analyzing the decisions made in the application of the studied principle.
Palabras clave
Estabilidad laboral , Estabilidad laboral reforzada , Derecho al trabajo , Fueros de protección laboral
Keywords
Reinforced Labor , Reinforced Labor Stability , Labor law , Labor protection jurisdictions
